Situación actual del sector del iGaming
La industria de los mejores casinos online está en constante crecimiento y se espera que alcance los $1 billón en la próxima década.
A pesar de que la diversidad es esencial para el éxito en la industria de los juegos de azar, sigue siendo un sector dominado por hombres.
Por esta razón, Uplatform, como parte de la celebración del Día Internacional de la Mujer, ha analizado el papel que las mujeres juegan en la industria de los casinos online.
| Dato curioso |
|---|
| Anastasiia, la jefa de pagos de Uplatform, ha notado que los hombres, en promedio, piden un salario un 10-15% más alto que las mujeres, a pesar de que los niveles de los candidatos son idénticos. |
Mujeres en los puestos de liderazgo de empresas de iGaming
Las mujeres han demostrado ser capaces de desempeñar diferentes roles dentro de la industria del iGaming, desde el desarrollo de tecnología, marketing y diseño, hasta servicios legales y operativos, y soporte al cliente.
Actualmente, ocho empresas de iGaming en el ranking Power 50 2020 de EGR tienen a una mujer ocupando el puesto de liderazgo, lo que muestra que se han hecho progresos en cuanto a la inclusión de mujeres en posiciones de alta dirección.
No obstante, Kelly Kehn, co-creadora de la Iniciativa de Diversidad Total, es consciente de que todavía queda un largo camino por recorrer en lo que se refiere a cambios estructurales en el mundo empresarial.
Kehn cuenta con una lista de 22 mujeres CEO o directoras no ejecutivas que ha elaborado a partir de su propia experiencia en la organización de una convocatoria para mujeres ejecutivas del sector.
¿Qué papel juega Betsson aquí?
Betsson Group, por su parte, ha establecido un programa llamado Women in Betsson para fomentar y empoderar a las mujeres empleadas en la empresa.
Lena Nordin, directora de recursos humanos de Betsson Group, ha destacado la importancia de hacer comparaciones internas de compensación para asegurarse de que las posiciones similares estén siendo compensadas adecuadamente.
Además, la empresa ha apoyado diversos programas que ayudan a las mujeres a tener éxito en el lugar de trabajo, como la conferencia Women in Tech en Estocolmo y la Red de Ingenieras Suecas.
Nordin también ha señalado algunas maneras en que la industria podría promover la diversidad e inclusión y cómo podría incorporarse en la cultura de la empresa.
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